Παρασκευή, 31 Οκτωβρίου 2014

Από το Σάββατο οι αιτήσεις για την επιλογή γενικών διευθυντών στο Δημόσιο







Με την ανάρτηση της πρώτης προκήρυξης στην ιστοσελίδα του ΑΣΕΠ τίθεται σήμερα, Παρασκευή, σε εφαρμογή το νέο σύστημα επιλογής γενικών διευθυντών, διευθυντών και τμηματαρχών στις θέσεις ευθύνης της Διοίκησης, όπως προβλέπει ο νόμος 4275/2014.

Σύμφωνα με το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης, οι θέσεις έχουν προκύψει από τα νέα οργανογράμματα των υπουργείων και είναι κατά 35% λιγότερες από όσες ίσχυαν μέχρι τον Σεπτέμβριο του 2014.
Η προθεσμία υποβολής των ηλεκτρονικών αιτήσεων συμμετοχής στην πρώτη φάση της διαδικασίας επιλογής γενικών διευθυντών Ανθρώπινου Δυναμικού, αρχίζει την 1η Νοεμβρίου και λήγει την Παρασκευή 14 Νοεμβρίου.
Η προκήρυξη
Όπως αναφέρει ρεπορτάζ της εφημερίδας ΤΑ ΝΕΑ, βασικό στοιχείο του νέου συστήματος αποτελεί η κατάργηση της μοριοδότησης των «στατικών» χαρακτηριστικών των υπαλλήλων (πτυχία, πιστοποιητικά κ.λπ.) που αποτελούσε το κύριο, αν όχι αποκλειστικό, κριτήριο για την επιλογή προϊσταμένων και η ενεργοποίηση γραπτών εξετάσεων και συνεντεύξεων.
Όπως επισημαίνεται από το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης, για να διασφαλιστεί η αντικειμενικότητα στο νέο σύστημα, προβλέπεται η ουσιαστική εμπλοκή του ΑΣΕΠ σε όλα τα στάδια της διαδικασίας. Ιδιαίτερη σημασία δίνεται και στη συνέντευξη ως κύριο εργαλείο αξιολόγησης των υποψηφίων.
Για τη διασφάλιση της αντικειμενικότητας αυτής, εισάγονται δύο δικλείδες ασφαλείας: α) η συνέντευξη θα είναι «δομημένη», δηλαδή θα αξιολογεί με ενιαίο τρόπο συγκεκριμένες δεξιότητες όπως προκύπτουν από τα βιογραφικά των υποψηφίων και από τις δηλώσεις ενδιαφέροντος και β) η συνέντευξη θα διεξάγεται από έμπειρα και πιστοποιημένα στελέχη, που θα προτείνονται από το ΑΣΕΠ.
Αλλο ένα στοιχείο του νέου συστήματος αποτελεί και το γεγονός ότι στις διαδικασίες αξιολόγησης πέραν των εκπροσώπων του ΑΣΕΠ και του Δημοσίου, θα συμμετέχουν και επιλεγμένα στελέχη του ιδιωτικού τομέα ως μέλη των συλλογικών οργάνων. Τα στελέχη αυτά θα προτείνονται από το ΑΣΕΠ και θα έχουν πιστοποιηθεί σχετικά από το Εθνικό Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης (ΕΚΔΔΑ). Αυτή η καινοτομία εισάγεται κυρίως για να μεταφέρεται σχετική τεχνογνωσία στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού από τον ιδιωτικό τομέα στο κράτος. Επιπλέον, όμως, συμβάλλει και στην περαιτέρω διασφάλιση της διαφάνειας και της αντικειμενικότητας της διαδικασίας.

Δεν υπάρχουν σχόλια:

Δημοσίευση σχολίου